Wat is het salaris van een storingsmonteur?

Een storingsmonteur verdient in 2026 gemiddeld tussen de €2.800 en €4.200 bruto per maand, exclusief toeslagen. Dat is een flinke bandbreedte, en die heeft alles te maken met je ervaringsniveau, de sector waar je werkt en de regio. Bovenop het basissalaris komen er bij storingswerk vaak aantrekkelijke toeslagen bij, zoals bereikbaarheidsdiensten en ploegenvergoedingen. In dit artikel leggen we uit wat je salaris bepaalt, wat je kunt verwachten per ervaringsniveau en hoe je meer kunt verdienen als storingsmonteur.

Wat bepaalt het salaris van een storingsmonteur?

Het salaris van een storingsmonteur hangt af van een combinatie van factoren: je ervaringsniveau, de sector, de regio waar je werkt en de aard van de storingen die je oplost. Hoe complexer de installaties en hoe groter de urgentie van je werk, hoe hoger het salaris doorgaans uitvalt.

De belangrijkste factoren op een rij:

• Ervaringsniveau: Een starter (0–5 jaar) verdient structureel minder dan een senior met meer dan tien jaar ervaring. Dat verschil kan oplopen tot meer dan €1.000 per maand.
• Sector: In de procesindustrie, offshore en hightech machinebouw liggen de salarissen hoger dan in de meer algemene onderhoudstechniek.
• Regio: In de Randstad, West-Brabant en de regio Eindhoven liggen salarissen gemiddeld 5 tot 15% hoger dan in Oost- en Noord-Nederland.
• Specialisaties: Kennis van specifieke systemen, zoals PLC-besturingen, hydrauliek of pneumatiek, maakt je meer waard op de arbeidsmarkt.
• Bereikbaarheidsdiensten: Als je buiten kantooruren oproepbaar bent, wordt dat apart vergoed en telt het niet mee in het basissalaris.

Kortom: twee storingsmonteurs met dezelfde functietitel kunnen een heel ander salaris verdienen, puur op basis van deze variabelen. Bekijk ook de vacatures voor servicemonteurs om een goed beeld te krijgen van wat werkgevers momenteel bieden.

Hoeveel verdient een storingsmonteur per maand in 2025?

Een storingsmonteur verdient in 2026 tussen de €2.800 en €4.200 bruto per maand, exclusief toeslagen. Dat bedrag verschilt per ervaringsniveau. Hieronder zie je een overzicht van de gebruikelijke salarisbandbreedtes.

• Starter (0–5 jaar): €2.800 – €3.300 bruto per maand
• Medior (5–10 jaar): €3.300 – €3.800 bruto per maand
• Senior (10+ jaar): €3.800 – €4.200 bruto per maand

Dit zijn bandbreedtes voor het basissalaris. Toeslagen voor bereikbaarheidsdiensten, ploegendienst of overwerk tellen hier niet bij op. In regio’s als de Randstad of de regio Eindhoven kun je rekening houden met een opslag van 5 tot 15% bovenop deze bedragen. In Oost- of Noord-Nederland liggen de salarissen vaker op of onder het gemiddelde.

Wil je weten wat er op dit moment beschikbaar is? Bekijk dan de actuele technische vacatures in de maak- en procesindustrie.

Wat is het verschil in salaris tussen een storingsmonteur en een onderhoudsmonteur?

Een storingsmonteur verdient gemiddeld iets meer dan een onderhoudsmonteur. Het verschil zit hem in de aard van het werk: storingsmonteurs werken onder tijdsdruk, vaak buiten kantooruren, en moeten snel en zelfstandig problemen oplossen. Die urgentie en verantwoordelijkheid worden financieel beloond.

Een onderhoudsmonteur voert gepland onderhoud uit op vaste momenten en werkt meestal tijdens reguliere werktijden. Dat is minder onregelmatig, maar ook minder goed betaald als het gaat om toeslagen. Een onderhoudsmonteur verdient doorgaans tussen de €2.600 en €3.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en sector.

Het salarisverschil zit dus niet alleen in het basissalaris, maar vooral in de toeslagen. Een storingsmonteur die bereikbaarheidsdiensten draait of ‘s nachts wordt opgeroepen, kan maandelijks honderden euro’s meer verdienen dan een collega die alleen overdag werkt.

Welke toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden krijgt een storingsmonteur?

Toeslagen zijn een groot onderdeel van het totale inkomen van een storingsmonteur en worden altijd apart van het basissalaris vermeld. De meest voorkomende toeslagen zijn:

• 2-ploegendienst: +12–15% op het basissalaris
• 3-ploegendienst: +20–25% op het basissalaris
• 5-ploegendienst (volcontinudienst): +25–30% op het basissalaris
• Bereikbaarheidsdienst: vaste vergoeding per dag of week dat je oproepbaar bent
• Overwerktoeslag: doorgaans 25–50% extra per uur buiten de reguliere werktijden

Naast toeslagen zijn ook de secundaire arbeidsvoorwaarden relevant. Denk aan:

• Leaseauto of reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling (en hoe goed die is, verschilt sterk per werkgever)
• Opleidingsbudget of doorgroeimogelijkheden
• Telefoon- en gereedschapsvergoeding
• Winstdeling of eindejaarsuitkering

Zeker als storingsmonteur is het verstandig om bij een nieuwe baan niet alleen naar het bruto maandsalaris te kijken, maar het totaalpakket te beoordelen. Een lagere basis met goede toeslagen kan uiteindelijk meer opleveren dan een hoog basissalaris zonder extra’s.

Hoe kan een storingsmonteur meer verdienen?

Als storingsmonteur kun je je inkomen op meerdere manieren verhogen. De meest directe manier is het uitbreiden van je technische kennis, maar ook slimmer onderhandelen en de juiste werkgever kiezen spelen een grote rol.

Praktische stappen om meer te verdienen:

1. Specialiseer je technisch: Kennis van PLC-programmering, hydraulische systemen of specifieke machinetypen maakt je schaars en daardoor meer waard.
2. Haal relevante certificaten: Denk aan VCA, NEN-certificeringen of machinefabrikant-specifieke trainingen. Dit verhoogt je marktwaarde aantoonbaar.
3. Stap over naar een complexere sector: In de procesindustrie of hightech machinebouw liggen salarissen structureel hoger dan in de algemene techniek.
4. Draai bereikbaarheidsdiensten: Als je bereid bent om oproepbaar te zijn, verdien je daar maandelijks direct extra mee.
5. Verhuizen of pendelen naar een hogere loonregio: In de Randstad of regio Eindhoven liggen salarissen 5 tot 15% hoger dan het landelijk gemiddelde.
6. Onderhandel actief: Veel techneuten accepteren het eerste aanbod. Weet wat je waard bent op de markt en onderhandel op basis van feiten.

Wil je weten wat jouw vaardigheden en ervaring waard zijn bij andere werkgevers? Een gesprek met een gespecialiseerd adviseur kan je daar snel duidelijkheid over geven.

Hoe Profield helpt bij je volgende stap als storingsmonteur

Bij Profield helpen we storingsmonteurs en andere technische professionals in de maak- en procesindustrie aan een baan die écht bij hen past. Niet een snelle plaatsing, maar een duurzame match waarbij we het hele eerste jaar betrokken blijven.

• Persoonlijk kennismakingsgesprek, bij voorkeur fysiek, met een adviseur die zelf een technische achtergrond heeft
• Eerlijk advies over salarissen, toeslagen en arbeidsvoorwaarden bij verschillende werkgevers
• Matching op jouw wensen, werkstijl en ambities, niet alleen op je cv
• Begeleiding gedurende het hele eerste jaar via onze Match & Onboarding formule
• Toegang tot een breed netwerk van topwerkgevers in de maak- en procesindustrie

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Lees meer over Profield of neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek.