Technisch personeel vinden dat wél blijft: met de Match & Onboardingsformule bij Van de Lande

Waar kwaliteit wordt gevraagd, levert Van de Lande oplossingen. En dat vraagt om vakmensen die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook bijdragen aan continuïteit en betrouwbaarheid. Maar het vinden van technisch talent was jarenlang een uitdaging voor het familiebedrijf. Sinds 2021 werkt Van de Lande daarom samen met Profield. En met resultaat: “We hebben nu nog maar één technische vacature openstaan,” vertelt HR-adviseur Annemarie de Roij trots.

Bij Van de Lande draait het om precisie en kwaliteit. Dat vraagt om professionals die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook passen bij de nuchtere cultuur van het familiebedrijf.

Annemarie: “Wat ik bijzonder vind aan de samenwerking met Profield, is dat er voor elk vakgebied een Adviseur aan ons gekoppeld is. Elk met hun eigen specialisme, waardoor ze heel gericht voor ons kunnen zoeken. Jan Dirk voor Service & Onderhoud – Industrie, Justin voor Engineering en Jack voor Operations.”

“De adviseurs van Profield schuiven geen stapels cv’s door. Maar ze beginnen met het stellen van de juiste vragen: wat hebben we écht nodig, hoe ziet ons team eruit, welke eigenschappen maken iemand succesvol bij Van de Lande? Zij kennen ons bedrijf en de branche zo goed, dat de voorstellen 9 van de 10 keer raak zijn. Daardoor hoeven we minder tijd te steken in verkeerde kennismakingen.”

Ze vervolgt: “We hebben eerder met andere bureaus gewerkt, maar dan kwamen er vaak mensen die technisch wel sterk waren, maar niet bij ons pasten. Profield snapt dat een duurzame match verder gaat dan kennis en ervaring. En dat merken we in de praktijk: de mensen die via hen starten, blijven ook echt.”

Zodra de juiste match is gemaakt, neemt Field Manager Bas Hengeveld het stokje over. Zijn rol: zorgen dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen, op hun plek zitten én blijven groeien.

Annemarie: “Wat ik prettig vind, is dat Bas ook echt in contact blijft met de mensen zelf. Niet alleen met mij als HR, maar direct met de monteurs, engineers en operators. Daardoor signaleren we sneller wat er speelt en kunnen we samen schakelen.”

Ze vervolgt: “Profield kijkt verder dan de eerste weken dat een professional in dienst is. Bas wil namelijk ook weten of iemand zich thuis voelt in het team, hij/zij genoeg uitdaging krijgt en of ze een toekomst zien bij Van de Lande. Dat maakt echt verschil, want zo leggen we samen de basis voor duurzame binding.”

Sinds de start van de samenwerking met Profield in 2021 is er veel veranderd. Waar technische vacatures eerder maanden openstonden, is het team nu vrijwel compleet.

De resultaten spreken dan ook voor zich:

• In het afgelopen halfjaar startten vijf professionals via Profield bij Van de Lande.
• Vijf eerder geplaatste professionals zijn inmiddels overgenomen in vaste dienst.
• Vandaag staat er nog maar één technische vacature open, tegenover een lange lijst van vacatures enkele jaren geleden.

Annemarie: “We hebben nog maar één technische vacature openstaan. En dat is voor een functie waar we meerdere mensen voor zoeken. Dat zegt genoeg. Mede dankzij Profield hebben we een stabiel team opgebouwd en kunnen we ons focussen op de verdere groei van ons bedrijf. Voor ons is het een samenwerking die écht werkt.”

Snel schakelen | “Lijnen zijn kort. Ik kan altijd bellen en krijg snel reactie.”

Professioneel | “De adviseurs snappen echt wat er technisch speelt en hoe onze branche werkt. Dat geeft vertrouwen.”

Gemoedelijk | “Het contact is laagdrempelig. Even sparren kan altijd.”

Wil jij weten hoe Profield jouw organisatie kan helpen met het werven van technische professionals die wél blijven? Neem contact op met onze adviseurs en ontdek hoe wij jouw team helpen groeien.